大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于收8个offer年薪20万的问题，于是小编就整理了1个相关介绍收8个offer年薪20万的解答，让我们一起看看吧。

1. 年薪20万和21万的两份offer摆在你面前，该如何选择？

年薪20万和21万的两份offer摆在你面前，该如何选择？

这个问题是来搞笑的么？

不过还是认真来说一说吧，既然对1万块钱看的都非常的重要，说明你似乎只考虑了职位的薪酬待遇，而并没有考虑其他的层面。

那么先问一个简单的问题，这20万和21万的薪水构成结构是什么样子的呢？

20万=1.25W*12个月+5万的奖金

21万=1.58W*12个月+2万的奖金

你会选择哪一个呢？

如果是换成下面这个呢

20万=1.33W*12个月+2W的固定奖金+2W浮动绩效

21万=1.41W*12个月+1W的固定奖金+3W的浮动绩效

浮动绩效有可能拿的非常少，但也有可能比上面的数字还多。

你会选择哪一个呢？

如果你不把问题拆解清楚，你的问题那么根本不能称之为问题，所以很多人不能够解决问题，也在于它并不能正确的提出问题。

如果单纯的从钱上看，上面的公式，你应该可以仔细思考。

但是选择一个职位并不是只有薪水这么简单。

还需要考虑如下几个层面：

1. 你自己的职业生涯目标是什么？

2. 这个职位与1有关系么？是强关系还是弱关系？

3. 这个职位能够让你实现你的目标么？

4. 这个职位所处的公司在行业内的水平如何？

5. 你打算在这个公司干多久？

6. 这个公司的规模和行业地位可以支持你更多么？

7. .......

所以题主一直纠结于20万和21万，我倒是觉得大可没有必要，还是想想清楚，自己究竟要什么？如果你是出于马斯洛的最底层的需求，那么可以考虑薪水多的部分，但是如果把薪水拆解来看，你是选择底薪多，奖金少的，还是选择底薪少，奖金多的呢？甚至是选择有更大挑战的绩效工资呢？

这些又与你的性格去匹配，取决你对自己的定位和认知，如果21万的是一个小公司，而20万的是行业的地位公司呢？你又选择哪一个？

希望可以帮到你。记得关注啊。谢谢。

单从题主有限的信息还是比较难以回答，暂就已知信息做个简单分析，希望对你有所帮助。

一、薪资结构

字面内容之下往往隐藏了很多东西，千万不要被其迷惑。首先你要看看这个薪酬的结构。基本工资和绩效工资的比例怎么划分、税前还是税后、是否包含年终奖和津补贴、是否含有公积金、是否含有其他物质奖励等等。要算算实际发放的金额和隐性收入，两相比较才有可对比性。否则你是无法做出判断的。

二、行业地位

接下来要看看这个职是否位能给你本人带来附加值，或者说对你本人来说是一种消耗。我一直强调对行业的选择很重要，切记进入即将淘汰产业，否则公司倒闭后你的再就业就会变得很困难。所以要对两家单位进行权衡比较。

三、个人能力水平

对比两家单位职位要求，对自己也要做个个人的分析，是和个人原有的技术水平一样还是个人差距比较大等等。要求太低你个人工作起来没有乐趣可言，要求太高你本人工作起来很痛苦。只有那种你通过适当努力可以达到的职位才是最合适的。

四、公司目前面临的问题

对比两家公司所处现状，发展期还是衰退期，面临的问题是不是你可以解决的了的问题，如果涉及你个人盲点，那么最好避让，搞技术的料非要去走管理，那到最后只有找死的份。还有企业文化和老板风格，如果你是个喜欢自由的，结果碰到个事事喜欢管到底，提倡996的单位，那么去了你也不会坚持几天的。

当然还有地域薪资水平，个人自我定位，岗位稀缺性等等因素，总之，这个数字需要你深究下面的内容，深入分析之后方可进行判断！

以上分析希望对你有用，我是HR老姜，欢迎关注和交流。

到此，以上就是小编对于收8个offer年薪20万的问题就介绍到这了，希望介绍关于收8个offer年薪20万的1点解答对大家有用。